本文分类:
杂记

今年以来面试过不少程序员应聘者,看到一边是企业难招人,另一边是大量应聘者面试失败,多少有些感慨,本文总结了这段时间面试的经历,既写给自己,也希望对应聘者能有所帮助。

了解面试

为什么要面试

通常应聘者在简历上描述的是做过什么,取得什么成绩,所以企业只看简历难以对应聘者有全面的认识。面试就是通过与应聘者沟通如何完成这些工作来了解该应聘者的技能、思维、性格和工作风格,以便确定是否录用该应聘者。

面试的目标

面试的目标是为企业招聘到最合适的人,注意是合适,而不是优秀。对于一个企业或职位,优秀的标准是相对的,而合适的要求是绝对的,这即是对企业负责,也是对应聘者负责。

什么是合适

合适指的是应聘者价值观、能力、应聘动机以及职业规划与企业的要求匹配,至少在一段较长的时间内匹配。价值观指的是应聘者是否认可企业的业务及工作环境,毕竟价值观一致才好共事。能力指的是能否胜任岗位现在和将来的工作。应聘动机指的是应聘者的要求企业是否可以满足。职业规划指的是应聘者的发展计划与企业的愿景是否一致。

多轮面试

通常大企业关键岗位的招聘有很多环节,需要多次面试,有些应聘者可能会有怨言。多轮面试的原因主要是提高面试效率,大企业每天都有非常多的应聘者,面试官通常是比较资深的人,而应聘者则水平参差不齐,如果把所有的应聘者都交给资深人员面试,那必然浪费资深人员很多时间。所以,大企业的面试通常分好几轮,一轮一轮的刷人,越到后面要求越高,面试官也越资深。

面试关注什么

每一轮面试都会关注应聘者的各项综合能力,但每一轮面试都有侧重。

写给面试官

对面试官的要求

STAR法则

什么是STAR法则

参考本站故事陈述的STAR法则

STAR法则的引入

STAR法则需要针对某项事实提问,比如可以通过类似下面的提问开始:能否挑一个你最熟悉的项目介绍一下?你在工作中遇到最大的挑战是什么?

STAR法则注意事项

STAR法则的核心是了解应聘者做过的事情,使用时要注意:

应用STAR法则了解完事实后,再进一步考察应聘者是否有过思考和总结:

写给应聘者

使用STAR法则编写简历

对于应聘者,STAR法则也是描述工作经历的好方法,能让自己的描述更清晰条理,更有有逻辑性。

应聘者注意事项

诚实

诚实是对应聘者最基本的要求,很多应聘者简历写得神乎其神,但面试时了解到负责的是简单的注册登陆、购物车、人事管理模块、增删改查等基本功能,给面试官的感觉就是培训班做的小项目。有些简历写三年经验应聘者,说不清项目有几个小组,自己小组是做什么的,还有应聘者简历中写的项目组正好是面试官了解的,但是说不上他们领导的名字。造假的应聘者如果基础再很差的话,基本不会通过面试。

重视基础

很多简历写五年经验的应聘者说不清hashcode的用途,也有一些简历写熟悉SQL的应聘者不知道如何group by,基础差的应聘者也不会通过面试。对于应聘者,与其一天面试好几场到处跑,还不如安心先看看基础。

善于表达

有些应聘者不善表达,也不懂如何引导面试官,不管面试官问什么,也不管面试官如何引导,每次回答都是一两句话,这会让面试官觉得应聘者基础和表达能力都较差。

主动学习

应聘者要表现出自己主动学习的一面,有些应聘者是从华为离职的,面试时讲到使用了华为的BME框架,但是不知道BME框架封装了Spring,这个只要点开工程依赖看一眼就知道,说明面试者根本就没有看过框架里有什么。还有一些工作多年的应聘者说不出最近看过什么书,就是编个书名也编不出来,有些应聘者说看过Java核心技术,但问他卷一最后一章讲的啥也说不出来。

态度积极

有些行业跨度比较大的应聘者非常实在,问他为什么选择IT行业,回答是听别人说上个培训班就可以拿高薪,这种回答会让面试官认为缺乏整体的职业规划。还有些应聘者在问他有什么想要了解的时非常关心工作量分配,要薪资和工作量对等,生怕多做了工作,说老员工薪资高事情少,且不说一般情况下企业不会出现这样的情况,作为新人,多做一点事情让自己尽快成长不是很好吗,这种回答面试官会认为缺乏主动性。像这些回答,要么说明应聘者情商低,要么说明应聘者没有认真对待这次面试。

要求合理

有个简历写毕业七年,有三年Java经验的应聘者,是其他行业转行过来的,项目经验也就是培训班的水平,但薪资要求比高级工程师还高,且没有商量的余地,估计是受培训班的影响。

最后

应聘是双向的,企业要有能吸引应聘者的条件,应聘者也不必为了得到工作而刻意迎合面试官。无论对企业还是应聘者,双方价值观和目标一致、能一起共事和发展才是最好的。

本文来自 [时光记 - 王智超的个人空间](www.hiwzc.com),转载请注明出处。